**LinkedIn** , gã khổng lồ mạng lưới chuyên nghiệp, liên tục phát triển để duy trì tính phù hợp. Một bản cập nhật quan trọng trong những năm gần đây là sự ra mắt của Chế độ Người sáng tạo (Creator Mode), nhằm trao quyền cho các cá nhân chia sẻ nội dung và xây dựng lượng người theo dõi. Nhưng khi công nghệ và xu hướng truyền thông xã hội thay đổi nhanh chóng, điều quan trọng là phải xem xét giá trị lâu dài của các tính năng như Chế độ Người sáng tạo. Liệu nó sẽ vẫn là một công cụ đáng giá cho các chuyên gia trong những năm tới? Bài viết này sẽ phân tích các tính năng hiện tại của Chế độ Người sáng tạo của **LinkedIn**, dự đoán mức độ liên quan của nó trong bối cảnh năm 2026 và cuối cùng xác định xem việc kích hoạt có còn hợp lý hay không.
Chế độ Người sáng tạo của **LinkedIn**: Phân tích các tính năng năm 2023
Chế độ Người sáng tạo, như hiện tại vào năm 2023, cung cấp một bộ tính năng được thiết kế để khuếch đại tiếng nói của những người sáng tạo nội dung trên **LinkedIn**. Nó hiển thị nổi bật nút “Theo dõi” (Follow) trên hồ sơ, khuyến khích các kết nối trực tiếp tập trung vào việc tiêu thụ nội dung hơn là kết nối mạng truyền thống. Người dùng cũng có thể chọn các chủ đề cụ thể mà họ tạo nội dung, làm nổi bật chuyên môn của họ và thu hút đối tượng phù hợp. Điều này cho phép một cách tiếp cận hợp lý và có mục tiêu hơn để xây dựng một lượng người theo dõi dựa trên sở thích chung và các lĩnh vực chuyên môn.
Hơn nữa, Chế độ Người sáng tạo cung cấp quyền truy cập vào **LinkedIn** Live, cho phép tương tác theo thời gian thực với khán giả thông qua phát sóng video. Nó cũng mở ra khả năng tạo Bản tin **LinkedIn** (LinkedIn Newsletters), thúc đẩy ý thức cộng đồng và cung cấp một nền tảng để chia sẻ những hiểu biết sâu sắc. Các tính năng này cùng nhau nhằm mục đích biến **LinkedIn** từ một nền tảng lưu trữ sơ yếu lý lịch chủ yếu thành một không gian năng động để tạo nội dung và tư duy lãnh đạo, thu hút các cá nhân tìm cách khẳng định mình là những người có thẩm quyền trong các lĩnh vực tương ứng của họ.
Dự đoán Mức độ Liên quan của Chế độ Người sáng tạo trong Bối cảnh Năm 2026
Dự báo về mức độ liên quan trong tương lai của Chế độ Người sáng tạo của **LinkedIn** đòi hỏi phải xem xét một số yếu tố. Sự phát triển của các công cụ tạo nội dung dựa trên AI, sự thay đổi sở thích của người dùng về định dạng nội dung và định hướng chiến lược của chính **LinkedIn** sẽ đóng một vai trò. Nếu AI tiếp tục phát triển, nhu cầu về nội dung do con người tạo ra đích thực có thể tăng lên, khiến sự nhấn mạnh của Chế độ Người sáng tạo vào tiếng nói cá nhân trở nên giá trị hơn. Ngược lại, nếu video dạng ngắn tiếp tục chiếm ưu thế, **LinkedIn** có thể cần điều chỉnh Chế độ Người sáng tạo để phù hợp hơn với định dạng này.
Hơn nữa, chiến lược bao trùm của **LinkedIn** sẽ tác động đáng kể đến tương lai của Chế độ Người sáng tạo. Nếu nền tảng này tập trung gấp đôi vào vai trò là một trung tâm nội dung chuyên nghiệp, thì Chế độ Người sáng tạo có khả năng vẫn là một tính năng trung tâm. Tuy nhiên, nếu **LinkedIn** chuyển trọng tâm sang các lĩnh vực khác, chẳng hạn như các công cụ tuyển dụng nâng cao hoặc nền tảng học tập chuyên biệt, thì sự nhấn mạnh vào Chế độ Người sáng tạo có thể giảm bớt. Khả năng thích ứng của tính năng này với những xu hướng phát triển này sẽ quyết định tính khả thi lâu dài của nó.
Chế độ Người sáng tạo của **LinkedIn** vào năm 2026: Việc Kích hoạt có Còn Hợp lý không?
Việc kích hoạt Chế độ Người sáng tạo của **LinkedIn** có được biện minh vào năm 2026 hay không phần lớn phụ thuộc vào mục tiêu cá nhân và bối cảnh thịnh hành. Đối với những chuyên gia có mục tiêu khẳng định mình là những nhà tư tưởng hàng đầu, xây dựng thương hiệu cá nhân mạnh mẽ và tham gia vào các cuộc thảo luận ý nghĩa trong ngành của họ, Chế độ Người sáng tạo vẫn có thể là một tài sản có giá trị. Khả năng kết nối trực tiếp với những người theo dõi, chia sẻ thông tin chi tiết thông qua bản tin và tham gia vào các cuộc thảo luận trực tiếp có thể mang lại lợi thế cạnh tranh trong một không gian trực tuyến đông đúc.
Tuy nhiên, đối với những người chủ yếu tập trung vào kết nối mạng truyền thống, tìm kiếm việc làm hoặc duy trì sự hiện diện trực tuyến thụ động, việc kích hoạt Chế độ Người sáng tạo có thể không cần thiết. Sự nhấn mạnh vào việc tạo nội dung và tương tác công khai có thể không phù hợp với các mục tiêu nghề nghiệp của họ. Cuối cùng, quyết định kích hoạt Chế độ Người sáng tạo vào năm 2026 sẽ đòi hỏi phải đánh giá cẩn thận các nhu cầu cá nhân, các tính năng đang phát triển của nền tảng và các xu hướng rộng lớn hơn định hình bối cảnh chuyên nghiệp.
Tóm lại, giá trị lâu dài của Chế độ Người sáng tạo của **LinkedIn** vẫn chưa chắc chắn. Mặc dù các tính năng hiện tại của nó mang lại lợi ích cho những người sáng tạo nội dung, nhưng mức độ liên quan của nó vào năm 2026 sẽ phụ thuộc vào khả năng thích ứng với các công nghệ đang phát triển, sở thích của người dùng và chiến lược tổng thể của **LinkedIn**. Các chuyên gia nên xem xét cẩn thận các mục tiêu cá nhân của họ và bối cảnh thịnh hành trước khi quyết định có kích hoạt Chế độ Người sáng tạo hay không, đảm bảo nó phù hợp với các mục tiêu nghề nghiệp rộng lớn hơn của họ.
